Mehmet Tütüncü, stellvertretender Leiter und CEO des Verwaltungsrats der Yıldız Holding, sagte:
„Wir von der Yıldız Holding versuchen mit unserem Verständnis von „Investition in Menschen“ ständig, unseren Mitarbeitern weltweit bessere Bedingungen zu bieten. Wir glauben, dass kulturelle Unterschiede Reichtum sind, und wir legen großen Wert auf Inklusion. Von der Rekrutierung bis zur Beförderung, von der Chancengleichheit bis zur Talententwicklung setzen wir eine entwicklungsorientierte und digitalisierungsbasierte HR-Strategie um.“
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