Überstundenschock für Manager

0 118

Der Manager, der als Filialleiter in einer Privatbank tätig war, kündigte seinen Arbeitsvertrag einseitig mit dem Argument, dass er keine Überstundenvergütung und die ihm zustehenden Prämienzahlungen nicht erhalten habe. Der Bankdirektor, der behauptete, seine Rechte und Forderungen seien nicht bezahlt worden, hielt vor dem Arbeitsgericht den Atem an. Der klagende Manager forderte Abfindungen, Prämienforderungen und Überstundenvergütung.
Der Anwalt der beklagten Bank argumentierte, dass der Verkaufsdruck der Klägerin aufgrund von Gründen wie ungerechtfertigten Abzügen gegenüber Kunden keine gerechte Kündigung nach § 24 ArbG darstelle und die Kündigung den Charakter einer Kündigung habe. Das Gericht entschied, dass der Fall teilweise angenommen wird. Gegen die Entscheidung legte der beklagte Bankanwalt Berufung ein. Das Landgericht hat die Berufungen zurückgewiesen. Als die beklagte Bank gegen die Entscheidung Berufung einlegte, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.

„Der Manager bekommt keine Überstunden bezahlt“

In der einstimmigen Entscheidung; des Arbeitnehmers, der in einer höheren Führungsposition am Arbeitsplatz arbeitet; Es wurde auch betont, dass er keinen Anspruch auf Überstunden haben kann, wenn der für seinen Auftrag und seine Verantwortung erforderliche Preis bezahlt wird. Es wurde daran erinnert, dass, wenn es einen anderen Manager oder Unternehmenspartner gibt, der dem Mitarbeiter in der oberen Führungsposition Aufgaben und Anweisungen erteilt, nicht davon ausgegangen werden kann, dass der Mitarbeiter die Arbeitstage und -zeiten selbst bestimmt. In solchen Fällen, so wurde ausgeführt, entstünde das Recht, ein über die gesetzlichen Grenzen hinausgehendes Überstundenhonorar für die Arbeiten zu verlangen. In der Entscheidung der 9. Zivilkammer des Oberlandesgerichts wurde folgender Wortlaut aufgenommen: „In diesem Fall ist zu prüfen, ob eine Weisung des Geschäftsführers der Gesellschaft oder eines Vorstandsmitglieds für dem Vorgesetzten, Überstunden zu leisten.Falls keine klare Weisung zur Erledigung der Tätigkeit erteilt wurde, sollte in Kauf genommen werden, dass er aufgrund der von ihm zum Zeitpunkt der Diensterfüllung festgelegten Arbeitszeit keine Überstunden verlangen kann.

Im konkreten Fall wird davon ausgegangen, dass der Kläger als Niederlassungsleiter tätig war, indem er den Arbeitsplatz des Beklagten beendete; Aufgrund der Zeugenaussagen wurde davon ausgegangen, dass der Kläger monatlich 7,5 Überstunden geleistet hatte, und es wurde errechnet, dass er einen Überstundenzuschlag erhalten würde. Je nach Inhalt des Dokuments; Da davon ausgegangen wurde, dass der Kläger aufgrund seiner Pflicht als Filialleiter als oberster Manager in der beklagten Bank tätig war und er aufgrund seiner Zuständigkeit in der Lage war, das Arbeitssystem selbst zu bestimmen, wurde der Antrag auf Überstunden gestellt Gebühr zurückgewiesen werden sollte, während der Annahmebeschluss der Gegenpartei fehlerhaft war und zur Aufhebung bedurfte. „

Staatsangehörigkeit

Leave A Reply

Your email address will not be published.