Reeder, ein Unternehmen für Technologieprodukte der neuen Generation, wollte das Bewusstsein für die Rolle von Frauen in der Entwicklung schärfen und verbreiten, indem es den Anteil weiblicher Arbeitnehmer auf 55 Prozent und den Anteil weiblicher Aktionäre auf 63 Prozent erhöhte. Reeder bietet im Rahmen des „Girls Codes“-Projekts, das es gemeinsam mit dem Ministerium für Nationale Bildung umgesetzt hat, um diesen Ansatz auch in der Gesellschaft zu verbreiten, Tausenden von Studentinnen an berufsbildenden und technischen Gymnasien in Anatolien Programmiertraining an , mit dem Ziel, ihre Fähigkeiten im Umgang mit Software in ihrem Beruf zu verbessern. Das Projekt, das Studentinnen dabei unterstützt, erfolgreiche Softwareentwicklerinnen, Ingenieurinnen und Wissenschaftlerinnen der Zukunft zu werden; Er absolvierte seine persönlichen Workshop-Trainings in den Provinzen Istanbul, Manisa und Samsun und erreichte etwa 278 Studenten.
Auf dem Weg zum Maker
Mit dem Girls Codes-Projekt wurden 2.680 Schülerinnen im Alter zwischen 12 und 18 Jahren erreicht, die an berufsbildenden und technischen weiterführenden Schulen in Anatolien studieren. Die „STEAM“-Ausbildung, die sich auf integrierte Weise mit den Disziplinen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Kunst und Mathematik befasst, wurde über das Online-Bildungsportal „reelab.com.tr“ von der Schulverwaltung und den Lehrern an Studentinnen vermittelt. In der Grundversorgung können Studentinnen an 50 anatolischen Gymnasien mit beruflicher und technischer Ausbildung über das Portal reelab.com.tr eine Ausbildung erhalten; Sie wurde in Kurse wie Maker-Kultur, Design Thinking, dreidimensionales Design, Algorithmen, Spieledesign, Codierung mit Arduino und tragbare Programmierung eingeführt, und Tausende von Mädchen machten ihre ersten Schritte auf dem Weg zu „Makers“. Die erfolgreichsten 278 Studentinnen, die ihre Schulung und Prüfungen bei Reelab.com.tr erfolgreich abgeschlossen hatten, erhielten die Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen und ihre ersten Prototypen zu produzieren, wobei in jeder Provinz achttägige praktische Workshops stattfanden. Studierende, die sowohl ihre theoretische als auch praktische Ausbildung abgeschlossen haben, werden durch die Projektphasen zu „Machern“ und zu Personen, die in der Lage sind, selbstständig zu programmieren, zu entwerfen und Software zu entwickeln.
Einen Schritt voraus
Studentinnen, die Online-Schulungen und praktische Workshops absolviert haben; Sie werden in der Lage sein, ihre Hochschul- und Karrierewege einen Schritt vor ihren Mitschülern zu beginnen. Bewerben können sich auch Studentinnen, die ihr Studium erfolgreich abschließen und ihr Teilnahmezertifikat am „Reeder-Software-Entwicklungs- und Design-Wettbewerb“ erhalten, der jedes Jahr im Unternehmen Reeder ausgetragen wird und die erfolgreiche Software zum Einsatz kommt. Darüber hinaus haben diese Studierenden die Möglichkeit, eine Berufsausbildung/ein Praktikum im Unternehmen bei Reeder zu absolvieren.
Als nächstes sind Mersin und Antep dran
Sezen Sungur Saral, Mitbegründer von Reeder, wies darauf hin, dass Frauen eine transformative Rolle bei der Gestaltung der Weltwirtschaft spielen, und sagte: „Unser Projekt, dessen erste Schritte wir im Jahr 2022 unternommen haben, ist heute für Tausende von Studentinnen zu Aufregung, Hoffnung und Licht geworden.“ Das Feedback, das wir sowohl von Schülern als auch von Lehrern erhalten, ist ein Hinweis auf den Beitrag, den wir leisten. Mit unserem Glauben an Wissenschaft und Jugend arbeiten wir daran, dieses Jahr größere Schritte zu machen. In der kommenden Zeit werden wir unsere Arbeit in verschiedenen Provinzen fortsetzen, darunter Mersin und Gaziantep, die wir aufgrund des Erdbebens nicht besuchen konnten.“
Nazan Şener, Generaldirektorin für berufliche und technische Bildung des Ministeriums für nationale Bildung, sagte: „Wenn Mädchen in einer Gesellschaft qualifizierter werden, ändert sich alles. Die Ebenen, auf denen sich die Länder in wirtschaftlicher, sozialer und soziokultureller Hinsicht befinden, liegen im Mittelfeld der Entwicklungsindikatoren. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, den Fokus auf den Zweck der Entwicklung mit allen Schichten der Gesellschaft zu legen. Eines der wertvollsten Instrumente zur Sicherstellung der Entwicklung unseres Landes ist die berufliche und technische Bildung, da sie die Ausbildung gut ausgebildeter Arbeitskräfte ermöglicht. In diesem Zusammenhang hängt die Rolle der Frauen in der Entwicklung von ihrer stärkeren Beteiligung am Bildungsprozess und an der Beschäftigung ab. Der Umfang des „Girls Codes“-Projekts, das wir in Zusammenarbeit mit Reeder mit dem Ziel durchführen, diesen Mädchen ein Mitspracherecht in den Berufen der Zukunft zu geben und sie in der Gesellschaft zu stärken, wird durch die Ausweitung seines Umfangs fortgesetzt.“
Ebru Taşcı Firuzbay, der neue Anführer von PERYÖN
Als Ergebnis der Wahl auf der 27. ordentlichen Generalversammlung von PERYÖN (Verband für Humanverwaltung der Türkei), der ersten Nichtregierungsorganisation, die in der Türkei im Bereich Humanmanagement gegründet wurde, wurde Ebru Taşcı Firuzbay, der stellvertretende Vorsitzende der Vorperiode, wurde zum Vorsitzenden des PERYÖN-Verwaltungsrates gewählt. Gaye Özcan und Betül Chorbacioglu Yaprak wurden zu stellvertretenden Vorsitzenden gewählt.
Ebru Taşcı Firuzbay, der neue Leiter von PERYÖN, sagte: „Während wir in unserem Vorstand die Nachhaltigkeit unserer aktuellen Projekte in der neuen Ära sicherstellen, werden wir auch unsere neuen Arbeiten mit unserem Fokus auf Entwicklung und Chancengleichheit im Einklang umsetzen.“ mit der sich verändernden Welt.
Wir werden das Arbeitsleben und die Gestaltung neuer Arbeitsmodelle leiten. Durch die Erweiterung unseres breiten Netzwerks, das wir mit unseren Mitgliedern und Freiwilligen aufgebaut haben, die die größte Stärke von PERYÖN darstellen, werden wir stets Projekte durchführen, die zum gemeinsamen Arbeitsleben beitragen.
Wir werden immer als Stimme aller Generationen zusammenarbeiten, mit unserer Verantwortung für die Gegenwart und Zukunft unseres Landes, mit unserer Erfahrung und innovativen Perspektive.“
Wer ist Taşcı Firuzbay?
Firuzbay, der seine Karriere als Managerkandidat bei der Garanti Bank begann; Er übernahm verschiedene Aufgaben in Niederlassungen, Regional- und Generaldirektionseinheiten.
Anschließend war er für den Bereich Business Banking Sales und Strategy Planning Management unter dem Dach des Personal Banking bei der Türk İktisat Bank (TEB) verantwortlich. Von 2011 bis 2018 war er stellvertretender Generaldirektor für Personal und Organisation bei BNP Paribas Cardif Türkei und Mitglied des Exekutivrats.
Seit Mai 2021 arbeitet er als Personal- und Kulturmanager und Mitglied des Executive Council bei METRO Türkei. Firuzbay, die seit 2017 im Vorstand von PERYÖN ist, beteiligt sich auch gerne an den durchgeführten Projekten zur Stärkung der Vertretung von Frauen im Geschäftsleben, beim 3. Transfer des Frauenvereins im Vorstand und in der Verwaltung Räte.
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