Die Fraueneinheit der Vereinten Nationen (UN Women) führte eine Studie zu Einstellungen zur Gleichstellung der Geschlechter durch, um Wahrnehmungen und Einstellungen auf der Grundlage des Geschlechts zu bewerten. Die in Zusammenarbeit mit den Plattformmitgliedern der Unstereotype Alliance, AT&T, Johnson&Johnson, Kantar, Procter&Gamble und Unilever, durchgeführte Forschung zeigte, wie sich Stereotypen im Laufe der Zeit verändert haben, und enthüllte bemerkenswerte Daten über die Wahrnehmung in der Türkei.
Die 2018 in den USA, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Schweden, Indien, Japan, Kenia, Kolumbien, den Philippinen und der Türkei durchgeführte Pilotstudie; Es wurde 2020 unter Einbeziehung von Österreich, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Südafrika, Spanien, Mexiko, Polen, Senegal und Vietnam wiederholt. In 10 Ländern des ersten Clusters, einschließlich der Türkei, wurden im Laufe der Zeit Veränderungen in der Wahrnehmung und Herangehensweise beobachtet.
Es gibt Fortschritte, aber nicht genug
Obwohl sich geschlechtsspezifische Stereotype und Einstellungen in der Türkei seit 2018 positiv verändert haben, sind den Forschungsergebnissen zufolge der Zugang von Frauen zu qualitativ hochwertigen Bildungs- und Gesundheitsdiensten, eine Beschäftigung als qualifizierte Angestellte oder die Beteiligung an der Politik immer noch weniger verbreitet als Männer . Einige der Informationen, die als Ergebnis der Recherche entstanden sind, haben folgende Form:
– 30 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Männer für die gleiche Arbeit mehr verlangen sollten als Frauen, während 34 Prozent der Meinung sind, dass Frauen nicht mehr verdienen sollten als ihre Ehemänner.
– Da 54 Prozent der Teilnehmer der Meinung sind, dass der Mann Eigentümer des Hauses sein sollte, ist es selbstverständlich, dass Männer mehr verdienen als Frauen.
– Während 41,5 Prozent der Teilnehmer der Meinung sind, dass die Aufgabe des Mannes darin besteht, Geld zu verdienen und die der Frau sich um Haushalt und Familienangelegenheiten kümmert, sind 54,5 Prozent der Meinung, dass Frauen weniger arbeiten und mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen sollten.
– Der Anteil der Teilnehmer, die denken, dass Kinder verschwendet werden, wenn ihre Mutter arbeitet, ist genau doppelt so hoch wie der derjenigen, die glauben, dass Kinder verschwendet werden, wenn ihre Väter arbeiten.
– Mehr als 61 Prozent der Befragten glauben, dass Frauen in den Medien in klassischen Rollen dargestellt werden, verglichen mit 64 Prozent der Männer.
– Fast 18 Prozent der Teilnehmer haben das Gefühl, dass viele Frauen sich nicht sicher fühlen, sowohl zu Hause als auch in der Öffentlichkeit.
– Die Teilnehmer sind der Meinung, dass Wetten auf gleichen Preis für viele gleiche Jobs, größere Achtung der Frauenrechte in allen Bereichen, hochwertige Gesundheitsversorgung und Zugang zu Hochschulbildung für den Erfolg der Türkei wertvoll sind. Allerdings hält jeder dritte Teilnehmer eine Hochschulausbildung für Jungen für wertvoller als für Mädchen.
Medienkampagne gestartet
Die von UN Women Turkey betriebene Plattform Unstereotype Alliance Turkey startete eine Social-Media-Kampagne, um die Forschungsergebnisse hervorzuheben. Die Kampagne, die zwischen dem 20. August und dem 19. September fortgesetzt wird, wird auf dem Instagram-Konto @unstereotypeallianceturkiye und den Social-Media-Konten @unwomenturkey durchgeführt. Die Kampagne startete mit dem Hashtag #Change Perception; Es zielt darauf ab, das soziale Bewusstsein zu stärken, indem es die herausragenden geschlechtsspezifischen Wahrnehmungen und Einstellungen in den Bereichen Arbeit, Bildung, individuelle Präferenzen, Finanzen und Gewalt aufzeigt.
„YOU WANT TO DESIGN“ für die Ingenieurinnen der Zukunft
Die Tochtergesellschaft der Sabancı Holding, Marke der türkischen Reifensparte Brisa, setzt ihre Initiativen mit dem Ziel fort, die Kreativität weiblicher Ingenieurkandidaten zu fördern, sie zu ermutigen, neue Ideen zu entwickeln, unterschiedliche Perspektiven einzubringen und zu ihrer Entwicklung beizutragen.
Auch der „Brisa Ideathon“, der 2020 erstmals auf Einladung von „Design If You Want to Design“ zum World Women’s Engineers Day ins Leben gerufen wurde, fand dieses Jahr ebenfalls online statt. In diesem Jahr stellen sich die am Programm teilnehmenden Ingenieurinnen die Frage: „Wie wird im hybriden Arbeitsmodell die Zusammenarbeit und das Miteinander zwischen Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten ermöglicht?“ Sie forderten eine Antwort. Sechs Teams aus der Mitte der ausgewählten Studentinnen traten beim Ideathon an, bei dem sich 29 Studentinnen der Ingenieurfakultät von vier verschiedenen Universitäten beworben hatten.
Unter den Projekten, die in Bezug auf Anwendbarkeit, Mehrwert, Kreativität und Innovation, Übereinstimmung mit Strategien und Präsentationskriterien bewertet wurden, wurde das Team, das mit dem Virtual-Reality-Projekt „GörürSEN We Strengthen“ teilnahm, als erstes ausgewählt. Brisa, das sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt und Projekte zur Entwicklung von Ingenieurinnen und deren Partizipation in der Branche in diese Richtung durchführt, führte auch Schulungen und Studien für die Teilnehmer zu den Themen Innovation, Empathie, Problemidentifikation, Ideengenerierung und Prototyping durch , Prüfung und Evaluation im Rahmen von Ideathon.
„Der beste Arbeitgeber für Frauen“ in der Biotechnologie
Das Biotech-Unternehmen Amgen wurde von Forbes zwei Jahre in Folge als „Top Employer for Women“ ausgezeichnet. Als einer von „America’s Best Large Employers“ aufgeführt, wurde Amgen in der Umfrage auch als einer der „Best Employers for Diversity“ und als einer der „Decent Employers for New Graduates“ ausgezeichnet. Der Anteil der Frauen, die bei Amgen arbeiten, ist in den letzten Jahren konstant bei 52 Prozent geblieben, da die Pandemie dazu geführt hat, dass viele Frauen den Arbeitsplatz gewechselt oder ganz aufgehört haben zu arbeiten. Darüber hinaus zeigen die Bemühungen des Unternehmens, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, positive Ergebnisse. Im letzten Jahr ist der Frauenanteil auf der Führungsebene und darüber um 8 Prozent gestiegen, und der Frauenanteil in der Position des Senior Managers/Direktors ist um 4 Prozent gestiegen. Etwa 40 Prozent der Global Operations Group von Amgen, die aus den ranghöchsten Präsidenten des Unternehmens besteht, sind Frauen.
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