Er konnte kein Rückflugticket für den Urlaub finden, er wurde von der Stelle gefeuert! Präzedenzfallentscheidung des Obersten Gerichtshofs

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Behinderte Mitarbeiter, die wegen Fehlzeiten entschädigungslos entlassen wurden, leiteten rechtliche Schritte ein. Der geschädigte Mitarbeiter, der vor das Arbeitsgericht zog, behauptete, er habe 4 Jahre, 11 Monate und 29 Tage mit hoher Arbeitsbelastung in dem betreffenden Unternehmen gearbeitet und sei grundlos und fristlos gekündigt worden. Er gab an, dass er 40 Prozent seiner Körperfunktionen nicht nutzen könne, dass der Kläger ohne Nennung religiöser und nationaler Feiertage beschäftigt sei, dass die Preise für diese Zeiträume nicht gezahlt worden seien, dass der Arbeitgeber keinen Jahresurlaub gegeben habe, der Jahresurlaubspreis sei nicht bezahlt, und dass der Beklagte während seiner Tätigkeit am Arbeitsplatz vom Betriebsleiter stets verachtet und beleidigt wurde. .

URTEILSENTSCHEIDUNG

Es wird immer eine Entschuldigung wegen seiner Behinderung gesucht und es wird versucht, ihn daran zu hindern, seine Rechte zu suchen, 5.000 TL aus moralischen Gründen Schäden durch Mobbing am Arbeitsplatz Mit der Begründung, dass dem Anspruch auf Ersatz des immateriellen Schadens stattgegeben und der Schaden des Klägers gedeckt werden sollte, verlangte er einen Beschluss zur Erhebung von Abfindungen, Kündigungsgeldern, Jahresurlaubsforderungen, Überstundenforderungen und allgemeinem Urlaub Forderungen gegen den Beklagten.

Das beklagte Unternehmen behauptete, der Kläger sei abwesend gewesen, weil er kein Busticket finden konnte. Er argumentierte, dass der Kläger in den ersten beiden Werktagen nach dem Ende des Urlaubs an zwei aufeinanderfolgenden Werktagen nicht zur Arbeit gekommen sei. Gericht; entschied, dass der Fall eingestellt wird. Die 9. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs, die auf die Berufung des Klägers einschritt, unterzeichnete Jahre später einen Präzedenzfall.

Die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs entschied, dass der Arbeiter, der ohne Entschädigung entlassen wurde, weil er nach dem Fest kein Ticket finden konnte und zwei Tage hintereinander nicht zur Arbeit ging , wurde Opfer.

In der Entscheidung, die Millionen von Arbeitnehmern betrifft, wurde daran erinnert, dass die Unfähigkeit des Klägers, eine Eintrittskarte für die Rückkehr des Festes zu finden, eine humanitäre Situation darstellt. In der Entscheidung hieß es: „Der beklagte Chef hat argumentiert, dass das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt wurde, weil der Kläger 2 Werktage unentschuldigt nicht zur Arbeitsstelle zurückgekehrt ist. Der Kläger konnte am 08.10. 2014 nach den Ferien rief seine Mutter den Bürovertreter an und teilte ihm mit, dass das Fahrzeug, in dem er saß, eine Fehlfunktion hatte, da er zu spät zur Arbeit in die Stadt kam.

SEINE MUTTER RUFEN AN!

Der Zeuge des Angeklagten, der aussagte, dass er der Meister des Klägers sei, sagte auch, dass die Mutter des Klägers angerufen habe und dass der Kläger kein Ticket finden könne, er würde einen Tag später zur Arbeit kommen, und ging am nächsten Tag zur Arbeitsstelle. erklärte, dass der Kläger nicht gekommen sei und dass der Kläger gegen 05.00 Uhr morgens in Bolu im Straßenverkehr gewesen sei. Gemäß Element g muss der Arbeitgeber aus triftigem Grund arbeiten. Im Beton Fall, die Bedingung o f Fehlzeiten von 2 Arbeitstagen ohne Einholung der Zustimmung des Arbeitgebers, der bei der Beendigung des Vertrags beantragt wird, oder ohne triftigen Grund, nicht erfüllt wurden. Im Einklang mit all diesen Erklärungen ist es fehlerhaft, die Kündigung und die Abfindung des Klägers abzulehnen, obwohl sie akzeptiert werden sollten. Es wurde einstimmig entschieden, dass die Gerichtsentscheidung aufgehoben wurde.“

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