299 Millionen neue Arbeitsplätze durch Beteiligungen

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Laut dem Bericht mit dem Titel

„Betreuung am Arbeitsplatz: Investitionen in Pflegeurlaub und Dienstleistungen für ein geschlechtergerechtes Arbeitsleben“ wurde drei von zehn Frauen im gebärfähigen Alter oder 649 eine Mutterschaft gewährt Millionen Frauen. seine Umschließung ist unzureichend; Er erfüllt nicht die wesentlichen Anforderungen des Mutterschutzübereinkommens Nr. 183 der ILO aus dem Jahr 2000. Der Vertrag verpflichtet Frauen zu einem Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen und zur Zahlung von mindestens zwei Dritteln des Arbeitsentgelts der früheren Ehefrau während dieser Zeit, sozialversicherungspflichtig oder aus öffentlichen Mitteln gedeckt sein. Obwohl „bezahlter Mutterschaftsurlaub oder Mutterschutz zu den universellen Menschen- und Arbeitsrechten gehört“, erfüllen laut der Studie 82 der 185 im Rahmen des Berichts untersuchten Länder diese Standards nicht. Wenn die Reform im derzeitigen Tempo fortgesetzt wird, wird es in den untersuchten Ländern mindestens 46 Jahre dauern, bis Mindestansprüche auf Mutterschaftsurlaub erlangt werden; Damit wird das entsprechende Ziel der UN-Nachhaltigkeitsziele erst im Jahr 2030 erreicht.

Vaterschaftsurlaub nicht genutzt

Laut Bericht die wichtigste Zahl der Männer im gebärfähigen Alter, die in Ländern ohne Vaterschaftsurlaub leben, der beiden Eltern hilft, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen, liegt bei 1, über 2 Milliarden. In Ländern, in denen dieses Recht anerkannt wird, was weltweit durchschnittlich neun Tage sind, reicht es nicht aus und schafft eine große „geschlechtsspezifische Erlaubnislücke“. Der Bericht stellt fest, dass das Recht auf Vaterschaftsurlaub nicht viel genutzt wird, und argumentiert, dass dies auf den niedrigen Preis der Vaterschaft, die Geschlechternormen und die Gestaltung der Politik zurückzuführen ist.

Der Bericht „Care at Work“, der nationale Gesetze, Richtlinien und Praktiken auf der ganzen Welt zusammenfasst, einschließlich der Betreuung von Müttern, Vätern, Eltern und Kindern sowie der Langzeitpflege, hebt hervor, dass bestimmte Arbeitnehmer nicht darunter fallen diese rechtlichen Absicherungen. er zieht. In der Mitte befinden sich Selbstständige, Beschäftigte in der informellen Wirtschaft, Einwanderer, Adoptiv- und LGBTQI+-Eltern. Der Bericht untersucht auch die Situation für größere Investitionen in die Instandhaltung und deren mögliche Auswirkungen.

In Würde altern

In nur 40 der untersuchten Länder wurden schwangere oder stillende Frauen gemäß ILO vor gefährlicher oder ungesunder Arbeit geschützt Normen. ausnutzen kann. Nur 53 Länder erlauben eine kostenpflichtige Freistellung für eine vorgeburtliche Gesundheitsuntersuchung. Auch Genehmigungen, Einkommenssicherheit und ausreichende Stillmöglichkeiten fehlen in vielen Ländern.

Aufgrund der Verlängerung der menschlichen Lebenserwartung und der Auswirkungen der globalen COVID-19-Epidemie steigt der Bedarf an Langzeitpflegediensten für ältere und behinderte Menschen stark an. Doch laut der Studie sind „Langzeitpflegedienste enorm wichtig, um ein gesundes und würdevolles Altern der Menschen zu gewährleisten“, aber die meisten Menschen benötigen Dienstleistungen wie stationäre Pflege, gemeindenahe Tagespflege, stationäre Pflege in der Umgebung Die Welt hat keinen Zugang zu diesen Diensten.

Der Bericht liefert „starke Gründe für Investitionen“ in die Schaffung eines Pakets transformativer Pflegerichtlinien auf der Grundlage des kosmischen Zugangs, das einen bahnbrechenden Weg zur Schaffung eines angemesseneren und geschlechtergerechten Arbeitslebens bieten wird. Bis 2035 könnten durch Investitionen in geschlechtergerechte Urlaubsmöglichkeiten, allgemeine Kinderbetreuung und Langzeitpflege für alle 299 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Um die fraglichen politischen Lücken zu schließen, sind bis 2035 jährliche Investitionen in Höhe von 5,4 Billionen US-Dollar (etwa 4,2 Prozent des gesamten jährlichen BIP) erforderlich, von denen ein Teil durch Steuereinnahmen und Beschäftigungswachstum aus zusätzlichen Leistungen ausgeglichen werden kann.

Wir müssen umdenken

ILO-Managerin für Arbeitsbedingungen und Gleichstellung, Manuela Tomei, sagte:

„Es wird Kindern eine Chance geben anständiger Start, Wir müssen die Art und Weise überdenken, wie wir Pflegerichtlinien und -dienste bereitstellen, um eine Kontinuität der Pflege zu schaffen, die den Verbleib von Frauen im Erwerbsleben unterstützt und verhindert, dass Familien oder Einzelpersonen in Armut geraten. Die Schließung dieser Versorgungslücken sollte als Investition betrachtet werden, die Gesundheit und Lebensunterhalt sowie Grundrechte, Geschlechtergleichstellung und eine höhere Repräsentation unterstützt.“

Eine tragende Säule für Frauen im Esport

Das erste weibliche VALORANT-Turnier der Türkei, an dem Coca-Cola seit 2019 mit RIOT GAMES zusammenarbeitet, seit diesem Jahr Hauptpartner “ ESA REBELS Powered by Dell“ findet vom 18. bis 21. April statt. Mit „ESA REBELS Powered by Dell“ möchte Coca-Cola der ganzen Welt die Macht der Frauen im Esports zeigen, der als männerdominierter Sport gilt.

Başak Karaca, General Manager von Coca-Cola Türkei, die ankündigte, dass sie weibliche Spieler im Bereich des E-Sports weiterhin unterstützen werde, sagte: „Das Interesse am E-Sport hat mit der digitalen Transformation, die wir erleben, zugenommen in der letzten Zeit von Tag zu Tag zunimmt. Als Coca-Cola tun wir unser Bestes, um den Esport in unserem Land mit unseren Investitionen weiter zu stärken. Als Coca-Cola ist es jedoch unser anderes Ziel, die Ungleichheit der Geschlechter in diesem Bereich zu minimieren des Esports, wo nur jeder fünfte Spieler weiblich ist Um dieses Ziel zu verwirklichen, führen wir gemeinsam mit ESA Esports & Media „ESA REBELS Powered by Dell“ durch, die erste weibliche VALORANT-Turnierserie der Türkei, bei der wir der Hauptpartner sind. Als Coca-Cola ist es unser größtes Ziel, diese Kooperation, die wir begonnen haben, um die Kraft der Frauen im Bereich des Esports zu zeigen, weiterzuentwickeln und in den kommenden Jahren talentierte Spielerinnen in unser Land zu holen.“

Lale Ergin, Gründungspartner und CEO von ESA Esports & Media, sagte: Als Hauptpartner der ersten weiblichen VALORANT-Turnierserie freuen wir uns sehr, Frauen zur Teilnahme am Esport zu ermutigen. Schon bevor ich ESA Esports&Media gegründet habe, habe ich gerne Esports und Videospiele gespielt. Als ich über mein Interesse an den Umgebungen sprach, die ich betrat, waren die Leute um mich herum überrascht, aber ich überraschte alle noch mehr, indem ich mein Hobby zu meinem Beruf machte. Als weibliche Führungskraft in diesem von Männern dominierten Bereich haben wir der ganzen Türkei gezeigt, wie erfolgreich Frauen im Bereich Esports, wie auch in vielen anderen Bereichen, sein können. Jetzt ist es an der Zeit, die Zahl der Spielerinnen zu erhöhen“, sagte er.

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