In Brasilien suchten Firmen schwarze Arbeiter. Dann kam LinkedIn ins Spiel.

0 88

RIO DE JANEIRO — Im Februar suchte eine Denkfabrik in São Paulo einen Finanzkoordinator. Der Job war remote, die Arbeit war Teilzeit und laut dem Post auf LinkedIn wurden schwarze und indigene Kandidaten bevorzugt.

Für Brasilien war der Name harmlos. Viele brasilianische Unternehmen haben begonnen, explizit schwarze und indigene Arbeiter zu suchen, um ihre Reihen zu diversifizieren, ein Schritt, um die tiefe Ungleichheit umzukehren, die das Land seit der ersten Besiedlung des Gebiets vor Jahrhunderten geplagt hat.

Dann entfernte LinkedIn, das in Brasilien marktbeherrschend ist, die Auflistung und löste damit eine Debatte darüber aus, warum ein Unternehmen mit Sitz in Kalifornien kontrollieren sollte, wie ein Land in Südamerika mit seiner rassistischen Vergangenheit und Gegenwart umgeht. Im Laufe des nächsten Monats protestierten Dutzende großer Unternehmen, Bundesanwälte leiteten Ermittlungen ein und Aktivisten verklagten.

In der vergangenen Woche hat LinkedIn seine Haltung geändert. Das Unternehmen, das sich im Besitz von Microsoft befindet, sagte, es habe aus den Erfahrungen in Brasilien gelernt und seine globale Richtlinie geändert, um Stellenangebote zuzulassen, die ausdrücklich Kandidaten ansprechen, die „Mitglieder von Gruppen sind, die historisch bei der Einstellung benachteiligt sind“.

Der Fall war die jüngste Illustration, wie eine Handvoll amerikanischer Technologieunternehmen enormen Einfluss im Ausland ausüben und globale Richtlinien durchsetzen, die oft mit diesen Kulturen kollidieren oder führen Streit, Missbrauch oder andere unbeabsichtigte Folgen.

„Es gibt viele Vorteile der globalen Konnektivität, die ich nur ungern aufgeben würde“, sagte Eileen Donahoe, eine ehemalige Beamtin der Obama-Regierung, die jetzt globale Digitalpolitik an der Stanford University studiert. „Aber was in diesem Fall an die Oberfläche kommt, ist die Kehrseite dieser globalen Konnektivität und globalen Dominanz.“

In diesem Fall gelang es dem Backlash, die Regeln von LinkedIn zu ändern, nicht nur in Brasilien, sondern auf der ganzen Welt. Die Kehrtwende von LinkedIn zeigt, wie Länder zunehmend gegen große Technologieunternehmen vorgehen und Änderungen in ihrer Politik mit globalen Auswirkungen erzwingen.

Ein europäisches Datenschutzgesetz, das 2018 in Kraft trat, führte weitgehend zur weltweiten Verbreitung von Warnungen auf Websites, die Besucher auffordern, „Cookies“ oder die hinter den meisten Webseiten eingebettete Tracking-Software zu akzeptieren. Die Europäische Union ist nun bereit, neue Regeln zu verabschieden, die Technologieunternehmen dazu zwingen könnten, ihre Messaging-Apps mit den Produkten der Konkurrenten zusammenzubringen, was wahrscheinlich Menschen weit über den Block hinaus betreffen wird. Und Ende letzten Jahres veranlasste eine Untersuchung in Japan Apple dazu, wichtige Regeln für viele App-Hersteller zu überarbeiten, während Richtlinien in Großbritannien Technologiegiganten dazu veranlassten, die Funktionsweise ihrer Produkte zu ändern, um Minderjährige auf der ganzen Welt besser zu schützen.

Der Hauptsitz von Facebook im Zentrum von Dublin, bekannt als Silicon Docks für die Unterbringung großer internationaler Technologieunternehmen. Die Europäische Union ist nun bereit, neue Regeln zu verabschieden, die Technologieunternehmen dazu zwingen könnten, ihre Messaging-Apps mit den Produkten der Konkurrenten zusammenzubringen, was wahrscheinlich Menschen weit über den Block hinaus betreffen wird. Kredit… Paulo Nunes dos Santos für die New York Times

„Oft war der Trend ein tatsächliches Gesetz oder eine staatliche Regulierung“, die Technologieunternehmen dazu zwingt, ihre Richtlinien zu überdenken, sagte Frau Donahoe. Aber mit dem LinkedIn-Fall sagte sie: „Das war ein größerer öffentlicher Aufschrei.“

Wie viele Länder hat Brasilien eine brutale Geschichte des Rassismus. Seit der Ankunft der ersten europäischen Siedler wurden indigene Völker Hunderte von Jahren lang abgeschlachtet. Brasilien importierte mehr Sklaven als jedes andere Land und war 1888 die letzte Nation in Amerika, die die Sklaverei abschaffte. Und heute, in einem Land, in dem mehr als die Hälfte der Bevölkerung Schwarze sind, haben Schwarze weniger als 1 von 100 Führungspositionen in Unternehmen inne. laut einer Studie.

Der Kampf für die Gleichstellung hat in den letzten Jahren an Fahrt gewonnen, was zum Teil durch eine Flut von Förderprogrammen angeheizt wurde. Im Jahr 2020 gab das Magazin Luiza, ein brasilianischer Einzelhandelsriese mit mehr als 1.400 Geschäften, bekannt, dass sein Trainee-Programm für Führungskräfte nur schwarzen Kandidaten offen stehen werde.

Die Ankündigung löste eine landesweite Debatte aus. Viele Konservative in Brasilien nannten das Unternehmen seine Politik rassistisch, während viele Linke es bejubelten. „Wir wurden in den sozialen Medien ‚abgesagt‘, sogar von Kongressabgeordneten“, sagte Frederico Trajano, Geschäftsführer von Magazine Luiza. Doch seitdem „hat eine ähnliche Politik in Brasilien begonnen“, sagte er. „Die Zahl der neuen Initiativen ist beeindruckend.“

In den Vereinigten Staaten haben Unternehmen wie Google, Twitter und JP Morgan in den letzten Jahren Praktikumsprogramme eingeführt, die auf bestimmte Minderheiten beschränkt sind, um eine vielfältigere Pipeline von Talenten zu schaffen. Doch während es in vielen amerikanischen Unternehmen umfangreiche Bemühungen zur Diversifizierung der Angestellten gibt, verbietet das US-Recht im Allgemeinen Stellenanzeigen, die eine Präferenz für eine bestimmte Rasse zeigen.

In Brasilien haben mehrere jüngste Gerichtsentscheidungen die Politik der positiven Maßnahmen bestätigt und das Gesetz klarer gemacht, dass Unternehmen schwarzen und indigenen Arbeitnehmern den Vorzug geben können, sagte Elisiane Santos, Staatsanwältin bei der Bundesarbeitsstaatsanwaltschaft. „Es ist sicherlich legitim“, sagte sie.

Infolgedessen sind Unternehmen mutiger geworden. Als Laut, ein Forschungsinstitut in São Paulo, seinen Namen für einen Finanzkoordinator veröffentlichte, der schwarzen und indigenen Kandidaten „den Vorzug gab“, war der Schritt kaum bahnbrechend. Es war noch überraschender, als LinkedIn drei Tage später, am 28. Februar, den Namen entfernte und Laut, dem Zentrum für die Analyse von Freiheit und Autoritarismus, in einer E-Mail mitteilte, dass die Auflistung gegen seine Richtlinien verstoße.

Natura & Co., ein brasilianisches Unternehmen für persönliche Schönheitspflege mit 35.000 Mitarbeitern, sagte später, dass LinkedIn auch seinen Namen auf der Suche nach einer farbigen Person für ein Management gelöscht habe Arbeit.

Der Schritt von LinkedIn belebte die nationale Debatte über positive Maßnahmen. LinkedIn wurde von der Linken ins Visier genommen und als Verfechter der Rechten angesehen.

„LinkedIns Haltung gegenüber Brasilien ist eine kolonialistische Anwendung des Gesetzes zum Schutz des Rassismus“, sagte Pedro Abramovay, ehemaliger Beamter Nr. 2 im brasilianischen Justizministerium, auf Twitter.

LinkedIns offizielles Konto antwortete und sagte, dass seine Richtlinie für alle Benutzer weltweit gelte und Stellenangebote verbiete, die Kandidaten aufgrund von „Alter, Geschlecht, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse oder sexueller Orientierung“ bevorzugen oder ausschließen.

Raphael Vicente, ein Anwalt und Professor aus São Paulo, der eine Initiative zur Förderung von Affirmative Action-Richtlinien leitet, begann, Unterschriften von Unternehmen für einen Protestbrief gegen diese Richtlinie zu sammeln. Mehr als 40 Unternehmen haben sich angemeldet, darunter Coca-Cola, Intel, Procter & Gamble, Bayer und Unilever. „Eine solche Politik kann ein großer Rückschlag für das Land sein“, schrieb Vicente und fügte hinzu, dass sie die Wirkung der Förderprogramme umkehren würde, für die Aktivisten wie er gekämpft hatten.

Mr. Vicente wehrte sich gegen LinkedIn, nachdem es Stellenangebote in Brasilien gezogen hatte, in denen schwarze oder indigene Kandidaten gesucht wurden. Victor Moriyama für die New York Times

LinkedIn dominiert in Brasilien bei Stellenangeboten. Brasilien ist nach den Vereinigten Staaten und Indien der drittgrößte Markt von LinkedIn mit 55 Millionen Nutzern oder einem von vier Menschen in Brasilien.

Nachdem LinkedIn die Anzeigen abgeschaltet hatte, schickten die Bundesanwaltschaft in São Paulo, die Bundesanwaltschaft für Arbeit und eine Bundesbehörde für Verbraucherschutz Mitteilungen an das Unternehmen weitere Informationen anfordern. Educafro, eine Gruppe für Rassengerechtigkeit, verklagte daraufhin LinkedIn und sagte, ihre Politik sei rassistisch und verstoße gegen brasilianisches Recht. Die Gruppe forderte Schadensersatz in Höhe von mehr als 2 Millionen US-Dollar, den sie für Bildungsprogramme für Schwarze verwenden würde.

Am Dienstag, nachdem die New York Times um einen Kommentar zur Entfernung der Stellenangebote gebeten hatte, sagte LinkedIn, dass es seine Richtlinie ändern würde, um solche Anzeigen zuzulassen, solange sie in einem bestimmten Land legal sind. „Es ist wichtig, dies richtig zu machen, und wir verpflichten uns, weiter zu lernen und uns zu verbessern“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung. Es lehnte eine weitere Stellungnahme ab.

Im Jahr 2010 forderte ein Bundesgesetz in Brasilien Unternehmen auf, „Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt für die schwarze Bevölkerung“ zu schaffen, obwohl es nicht spezifizierte, wie. Im Jahr 2012 unterstützte der Oberste Gerichtshof Brasiliens Rassenquoten an öffentlichen Universitäten. Und 2014 verlangte ein neues Gesetz, dass 20 Prozent der Personen, die durch Prüfungen im öffentlichen Dienst eingestellt werden, Schwarze sein müssen.

Vicente sagte, als er und andere Aktivisten 2015 begannen, positive Maßnahmen in Brasilien voranzutreiben, hätten sich brasilianische Unternehmen immer noch geweigert. „Jetzt musste sich ein globales Unternehmen bei diesem Thema zurückziehen“, sagte er. „Diese Botschaft an die Unternehmen hier ist sehr klar.“

Leave A Reply

Your email address will not be published.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More