Google führte am Mittwoch eine weitere Entlassungsrunde durch und teilte seinen Personalvermittlern mit, dass am Ende des Tages Hunderte von ihnen ihren Job verlieren würden, sagten drei Personen mit Kenntnis der Entlassungen.
Die Recruiting-Gruppe von Google, die zeitweise mehr als 3.000 Mitarbeiter beschäftigte, wurde in diesem Jahr bereits hart von Entlassungen getroffen.
Die Kürzungen sind ein Hinweis darauf, dass Google und seine Muttergesellschaft Alphabet den Gürtel enger schnallen werden, der in diesem Jahr beim Unternehmen aus dem Silicon Valley begonnen hat, auch wenn es seine Investitionen in künstliche Intelligenz verdoppelt.
Laut einem von der New York Times eingesehenen Beitrag in einem internen Google-Messaging-Forum waren die Personalvermittler und zugehörigen Mitarbeiter zuvor „zu einem Last-Minute-Global-All-Hands-Meeting mit der Tagesordnung eingeladen worden, harte Neuigkeiten auszutauschen“. Brian Ong, der Vizepräsident für Personalbeschaffung, sagte den Mitarbeitern, er habe gewollt, dass sie die Neuigkeiten von ihm hörten und dass sie ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen oder nach Hause gehen könnten, wenn sie im Büro wären, sagte eine Person.
Courtenay Mencini, ein Google-Sprecher, sagte in einer Erklärung: „Wir haben die schwere Entscheidung getroffen, die Größe unseres Rekrutierungsteams zu reduzieren“, da die Anzahl der Anfragen für die Personalvermittler des Unternehmens zurückgegangen sei.
„Wie bereits erwähnt, investieren wir weiterhin in Spitzeningenieure und technische Talente und verlangsamen gleichzeitig deutlich das Tempo bei der Einstellung von Mitarbeitern insgesamt“, fügte sie hinzu. Über Aspekte der Kürzungen hatte bereits zuvor die Nachrichtenseite Semafor berichtet.
Man geht nicht davon aus, dass die Kürzungen Teil von Massenentlassungen sind, aber auch andere Teile des Unternehmens könnten beschließen, Stellen abzubauen.
Seit mehr als einem Jahr mobilisiert Sundar Pichai, CEO von Google, seine Mitarbeiter für die Bemühungen, die Ausgaben zu senken und die Produktivität zu steigern. Im Januar folgte Google seinen Mitbewerbern wie Amazon und Meta und kündigte den Abbau von 12.000 Stellen bzw. 6 Prozent seiner Belegschaft an, was die ersten bedeutenden Entlassungen in der Unternehmensgeschichte darstellte. Zum 30. Juni beschäftigte das Unternehmen 181.798 Mitarbeiter.
Herr Pichai wurde von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern dafür kritisiert, wie er die jüngsten Entlassungen durchführte – er kündigte sie mitten in der Nacht an und entzog den Mitarbeitern sofort den Unternehmenszugang. Die Kürzungen überschnitten sich auch mit allgemeineren Bedenken darüber, was der Erfolg von KI-Konkurrenten wie OpenAI, dem Hersteller von ChatGPT, und seinem Partner Microsoft für das Geschäft von Google bedeuten könnte.
In den Monaten seit seinen früheren Entlassungen hat Google versucht, sich auf den Aufbau und die Veröffentlichung einer eigenen KI zu konzentrieren, um mit der Konkurrenz zu konkurrieren, hat die meisten seiner Produkte aktualisiert, um die Technologie zu integrieren, und einen Chatbot, Bard, eingeführt. Die Entwicklung und der Betrieb der neuen Art von KI sind sehr kostspielig, und das Unternehmen hat seinen Investoren mitgeteilt, dass es nach Möglichkeiten suchen werde, die Kosten seiner Investitionen auszugleichen.
Ruth Porat, Präsidentin und Chief Investment Officer von Alphabet, sagte Finanzanalysten im Juli, dass das Unternehmen sich darauf konzentriere, „unsere Kostenbasis neu zu gestalten, um Kapazitäten für Investitionen zu schaffen“ oder sicherzustellen, dass es Geld für die richtigen Dinge ausgibt, um das Größte herauszuholen auszahlen
Die New York Times
