Die Summer School for Female Leadership zielt darauf ab, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen

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Die erste Ausgabe eines Führungstrainings für talentierte junge Frauen wurde in Lissabon abgehalten.

Die 27 Teilnehmerinnen der Summer School for Female Leadership sind neugierig, ambitioniert und kommen aus allen EU-Mitgliedstaaten.

Diese jungen Frauen im Alter von 18 bis 24 Jahren nahmen an einem ehrgeizigen einwöchigen Programm zur Förderung von Führungsqualitäten teil. Sie lernten Teambuilding bei einer Schatzsuche und konnten ihre Programmierkenntnisse an einer der innovativsten Programmierschulen Portugals auffrischen.

Insgesamt bewarben sich 1225 europäische Frauen für die Summer School for Female Leadership. Keine leichte Aufgabe für die Jury, die 27 auswählen musste, einen aus jedem EU-Mitgliedsland.

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Anne kommt aus Dänemark und arbeitet für eine NGO. Sie war eine der wenigen Glücklichen, die mitmachen durfte. Sie fühlt sich sehr privilegiert, daran teilzunehmen. Sie sagte, als sie sich um einen Platz bewarb, schrieb sie, dass sie einige der Fähigkeiten, die sie lernen würden, gerne anwenden würde, um jeden Weg in die IT zu finden. Sie blickt bereits in die Zukunft.

Derzeit machen Frauen weniger als 20 % der Technologiebranche aus. Das Ziel der Summer School ist es, dieses Ungleichgewicht zu ändern. Dazu wurden hochkarätige Speakerinnen und Startup-Gründerinnen eingeladen, ihre Erfahrungen mit den Teilnehmern zu teilen.

Dora Palfi, Mitbegründerin und CEO von Imagilabs, war einer der Gäste. Sie gab den jungen Frauen unschätzbare Ratschläge. Ihrer Meinung nach ist das Wichtigste in einem Startup, die richtigen Leute zu finden, mit denen man zusammenarbeiten kann. „Jeder hat schlechte Tage, füreinander da sein und sich ergänzen, durchsetzen, das war das Wertvollste“, erklärte sie.

Die einwöchige Veranstaltung war vollgepackt mit Reden vor Publikum, Einführungen in Programmieren, Algorithmen, Cybersicherheit, aber auch Lektionen in Sachen Wohlbefinden und lustigen Aktivitäten wie Töpfern.

Aber was macht neben Wissen eine inspirierende Führungskraft aus?

Beatriz Becerra ist Jurykoordinatorin der Summer School for Female Leadership. In ihren Worten ist eine inspirierende Führungskraft jemand, der mit gutem Beispiel vorangeht und durch Taten führt. „Darauf müssen sie sich konzentrieren, denn dort kommen viele Dinge zusammen. Es arbeitet als Team, es hat die Kapazität für eine strategische Vision, Organisation und vieles mehr.“

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Um diese Fähigkeiten zu entwickeln, wurden die Frauen in drei Gruppen eingeteilt, um ihre Kompromissbereitschaft zu beweisen und innovatives Denken zu fördern. Anne aus Dänemark war eine der Gruppenleiterinnen. Die Aufgabe bestand darin, eine Strategie zum Aufbau eines europäischen Netzwerks zukünftiger weiblicher Führungskräfte zu finden, da die Summer School niemanden zurücklassen möchte.

Ich weiß, dass ich eine Führungskraft sein und auch eine Familie haben kann. Das ist alles, was ich wissen muss. Ich möchte eine Führungskraft werden und jetzt werde ich es tun

Aminata Dembele
Teilnehmerin, The Summer School for Female Leadership

Diese einwöchige Veranstaltung war eine Initiative des chinesischen Technologiegiganten Huawei, ein Unternehmen, das nach eigenen Angaben die Kluft zwischen den Geschlechtern schließen will.

Berta Herrero, Programmdirektorin der Sommerschule bei Huawei, sagte gegenüber euronews, dass „Huawais Vision für weibliche Führung die einer Welt ist, in der alle gleichermaßen für die Führung gerüstet sind und alle die Möglichkeit dazu haben“. Ihr zufolge unterstützen sie Mädchen auf der ganzen Welt und insbesondere in Europa proaktiv bei der Führung. Mit Schulen wie der Summer School for Female Leadership hilft sie ihnen dabei, sich das Wissen anzueignen, das sie brauchen, um das digitale Zeitalter zu gestalten.“ Berta Herrero, Program Director, HUAWEI

Nach einer Woche harter Arbeit fühlten sich alle Teilnehmer wie starke Gewinner Die Summer School for Female Leadership in Lissabon war ein Erfolg, die nächste Ausgabe ist bereits in Planung.

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