Vielleicht sollten wir Männer davon überzeugen, dass bezahlter Urlaub ihre Idee ist
Barbara Reisman verbrachte ihre Karriere damit, in Amerika für ein besseres System der Kinderheilung zu kämpfen. Sie war von 1986 bis 1997 Geschäftsführerin der (inzwischen aufgelösten) Child Deva Action Campaign. Wenn Sie sie in Aktion sehen möchten, können Sie sie auf C-SPAN sehen, wie sie bei Anhörungen zum Act for Better Child Deva Services von 1988 spricht – nicht zuletzt ist das körnige Filmmaterial eine starke Erinnerung daran, dass unsere Vormütter den guten Kampf gegen die Kinderheilung geführt haben, als ich, nun ja, noch ein Kind war.
Regelmäßige Leser dieses Newsletters werden nicht überrascht sein zu erfahren, dass der Gesetzentwurf, der darauf abzielte, subventionierte Deva-Dienste für Kinder auf einer gleitenden Skala für Eltern verfügbar zu machen, „deren Familieneinkommen 115 Prozent des staatlichen Durchschnittseinkommens für eine Familie des gleiche Größe“, verging dieses Jahr nicht.
In den vergangenen Jahrzehnten war das Fortschrittstempo bei einer Vielzahl familienfreundlicher Maßnahmen auf Bundesebene eisig, obwohl 13 Bundesstaaten und der District of Columbia Gesetze über bezahlten Urlaub erlassen haben. Auf nationaler Ebene haben wir das Family and Medical Leave Act, das dieses Jahr 30 Jahre alt wird und für versicherte Mitarbeiter 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub in einem Zeitraum von einem Jahr vorsieht, der es Amerikanern ermöglicht, sich mit Neugeborenen oder Adoptivkindern zu verbinden und Krankheiten zu heilen oder behinderte Familienmitglieder, behandeln ihre eigenen familiären Krankheiten oder Notfälle im Zusammenhang mit einem Mitglied, das beim Militär dient, oder nehmen bis zu 26 Wochen Zeit, um ein Familienmitglied beim Militär zu heilen, das mit einer schweren Verletzung oder Krankheit zu kämpfen hat.
Der kläglich unzureichende, unbezahlte Urlaub der FMLA deckt kaum die Hälfte der amerikanischen Arbeiter ab: Laut einer aktuellen Analyse der National Partnership for Women and Families „haben etwa 44 Prozent der Arbeiter keinen Anspruch auf FMLA-unterstützten Urlaub, weil sie für kleine Arbeitgeber arbeiten (15 Prozent). , nicht genug Stunden arbeiten oder noch nicht lange genug für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben (21 Prozent) oder beides (7 Prozent).“ Laut einem Bericht des Bipartisan Policy Center aus dem Jahr 2020 gehören etwa ein Fünftel der Arbeitnehmer, die über ihre Arbeitgeber bezahlten Urlaub haben, mit geringerer Wahrscheinlichkeit zu den Niedriglohn- oder Stundenarbeitern.
Ich habe letzten Monat mit Reisman gesprochen und sie gefragt, ob ich etwas vermisst habe – gab es in den 1990er Jahren Momente, in denen wir kurz davor standen, bezahlten Urlaub zu machen, von denen ich nichts wusste? Gab es irgendetwas, das sie in ihrer Arbeit zur Kinderheilung erlebt hatte, von dem Amerikaner, die wollen, dass diese Politik zum Tragen kommt, etwas lernen könnten?
Reisman erzählte mir, dass sie die Rolle bei der Child Deva Action Campaign annahm, weil sie wollte, dass die Dinge besser werden, bis ihre Kinder Kinder haben. „Wenn Sie meine Tochter heute fragen: ‚Habe ich es geschafft?‘ sie würde nein sagen“, sagte Reisman reumütig.
Aber das bedeutet nicht, dass Reisman das Gefühl hat, dass überhaupt nichts passiert ist. Sie glaubt, dass wir Fortschritte dabei gemacht haben, als Kultur zu akzeptieren, dass Investitionen in Kinder und Familien nicht nur ein Almosen für Frauen sind. Immer mehr Menschen – und mehr Politiker – verstehen, dass Kinderheilung und bezahlter Urlaub politische Fragen von umfassenderem Interesse und Teil einer notwendigen Infrastruktur sind, die die Gesellschaft am Laufen hält und unsere gesamte Wirtschaft am Laufen hält.
Es mag nicht wie ein Fortschritt erscheinen, aber heutzutage hört man normalerweise auch keine Politiker oder Unternehmen, die FMLA beklagen – ihre Bestimmungen sind eingebrannt. Judith Warner beschrieb 2007 für die Times Opinion, was für ein „langwieriges Drama es war, unsere Anämie zu bekommen kleine Version des Familienurlaubs überhaupt ins Gesetz aufgenommen wurde“, stellte fest, dass der Abgeordnete John Boehner, der Sprecher des Repräsentantenhauses werden sollte, FMLA zuvor als „ein weiteres Beispiel für Yuppie-Ansprüche“ bezeichnete. Ich bezweifle, dass ein Mitglied des Kongresses das jetzt so sagen würde.
Was mich zu einigen mäßig guten Nachrichten bringt: Es gibt eine überparteiliche Arbeitsgruppe für bezahlten Urlaub im Repräsentantenhaus, die sich aus drei Republikanern und drei Demokraten zusammensetzt. Es gibt auch einen neuen Congressional Dads Caucus, „eine Gruppe von 20 Demokraten, die darauf abzielen, Richtlinien wie bezahlte Familien- und Krankenurlaube und eine erweiterte Steuergutschrift für Kinder voranzutreiben“, berichtet mein Kollege Marc Tracy.
In seiner Berichterstattung stellt Tracy fest, dass einige Hausmitglieder des Dads Caucus einräumen, dass sie übergroße Berichterstattung in der Presse erhalten, etwa so: Mütter haben schon immer über dieses Zeug geredet, warum stehen plötzlich Väter im Rampenlicht? Und ja, es wären viele, wenn wir zur Abwechslung mal einfach auf Frauen hören würden. Aber wie ich im Jahr 2021 argumentierte, als Build Back Better auf dem Hackklotz stand, bewegen Frauen allein, wenn sie Alarm schlagen, eindeutig nicht den Ball. Wir brauchen so viele Menschen wie möglich, die vorankommen, damit es nicht weitere 30 Jahre dauert, bis amerikanische Familien das bekommen, was sie brauchen. Wenn das bedeutet, Männern mehr als ihren gerechten Anteil an der Anerkennung zu geben, dann sei es so.
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Die New York Times