Die vorgeschlagene Rehabilitation bis zum Rentenalter und die Vorteile, die mit der Einstellung der Arbeit einhergehen, lösten in ganz Frankreich einen Aufschrei aus. Aber warum ist es so umstritten? Folgendes sollten Sie unserer Meinung nach darüber wissen.
Es geht nicht nur darum, mit 64 in Rente zu gehen
In Frankreich kann heute jeder mit 62 in den Ruhestand gehen. Wie Sie vielleicht wissen, wird mit dieser Reform das gesetzliche Rentenalter auf 64 zurückgesetzt. Sie denken vielleicht, dass es im Vergleich zu den Nachbarländern Deutschland und Italien (beide 67) günstig zu sein scheint. und Spanien und Belgien (beide 65). Aber mit 64 in den Ruhestand zu gehen, garantiert in Frankreich nicht unbedingt eine volle Rente. Nach der Reform müssen die Menschen 43 statt 42 Jahre arbeiten, um eine volle gesetzliche Rente zu erhalten. Das bedeutet, dass die meisten Menschen erst ab 67 Jahren Anspruch darauf haben.
Förderung der Beschäftigung älterer Menschen
In Frankreich liegt die Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen laut OECD bei 56 %, während der Durchschnitt in Europa bei 60,5 % liegt. Um die Arbeitslosigkeit unter den ältesten Arbeitnehmern zu bekämpfen, hat die Regierung beschlossen, einen „Seniorenindex“ zu erstellen. Einfach gesagt, es ist eine Möglichkeit, Unternehmen dazu zu drängen, die Zahl der Mitarbeiter über 55 zu veröffentlichen. Die Regierung will es allen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern schwer machen, diese Daten ab November zu veröffentlichen. Eine Nichteinhaltung würde zu Sanktionen führen.
Auch eine neue Form der Festanstellung „CDI-Senioren“ ist geplant. Dieser Vertrag wäre von einigen finanziellen Beiträgen befreit, um Unternehmen zu ermutigen, Personen über 60 einzustellen.
Frauen (noch) benachteiligt
Wie unsere Kollegin Sophia Khatsenkova erklärt, sind Frauen derzeit benachteiligt, weil sie tendenziell später als Männer in den Ruhestand gehen und niedrigere Renten beziehen. Sie sind in der Tat etwa 40 % niedriger. Dies hat mehrere Gründe, darunter die Tendenz zur Teilzeitarbeit und natürlich den Mutterschaftsurlaub. Mit der Reform gehen Frauen später in den Ruhestand und würden im Laufe ihres Lebens durchschnittlich sieben Monate länger arbeiten. Bei Männern wären es fünf Monate. „Frauen werden durch die Reform ein wenig benachteiligt“, räumte Franck Riester, der Beigeordnete Minister für parlamentarische Beziehungen, am 23. Januar ein.
Eine Mindestrente für niedrige Gehälter
Die neue Reform sieht einen Mindestlohn von 85 % des französischen Mindestlohns vor; Das bedeutet, dass Arbeitnehmer, die 43 Jahre gearbeitet haben, mindestens 1.200 Euro Rente im Monat erhalten (basierend auf dem heutigen Mindestlohn). Nach Angaben der französischen Regierung handelt es sich um eine soziale Maßnahme zur Erhöhung kleiner Renten. Nach jüngsten Schätzungen der Regierung dürfte diese Maßnahme jedoch nur 20.000 Franzosen betreffen. In Frankreich liegt die durchschnittliche Rente heute bei etwa 1.400 Euro.
Was als nächstes?
Oppositionsparteien haben Misstrauensanträge eingereicht: einen Antrag, der das Verhalten der Regierung kritisiert. Ab Montag, 20. März, wird im Parlament eine Debatte darüber erwartet. Um die Regierung zu zensieren, müsste ein Antrag eine absolute Mehrheit von 289 Stimmen von 577 gewählten Abgeordneten erhalten.
Die Gewerkschaften haben zu spontanen Demonstrationen aufgerufen, die in einem neuen Streik- und Protesttag gipfeln, der für Donnerstag, den 23. März geplant ist.
Euronews
