Bringen Sie nicht Ihr „ganzes Selbst“ zur Arbeit

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Für diejenigen, die das Glück hatten, in den letzten zweieinhalb oder sieben Jahren oder was auch immer von zu Hause aus gearbeitet zu haben, ist es wieder Zeit fürs Büro. Wir sind endlich RTO und IRL, zumindest bis die nächste Welle kommt. Und manche Leute können es kaum erwarten.

Aber für diejenigen, die weniger aufgeregt sind und ungern dem gruseligen Vorgesetzten gegenüberstehen, den sie gemieden haben, dem Abteilungs-Schwachsinn, über den sie nachgelassen haben, dem Teil des Jobs, den sie vorgetäuscht haben, hier ist ein raffinierter Tipp, um den Übergang zu erleichtern: Tun Hinweis „bringen Sie Ihr ganzes Selbst mit zur Arbeit.

Das stimmt! Trotzen Sie dem neuesten Schlagwort der Personalabteilung und lassen Sie einen guten Teil von Ihnen zu Hause. Vielleicht ist es der Teil von Ihnen, der zu sehr an Athleisure hängt. Die Seite, die über Süßigkeiten reden muss (schuldig). Es könnte der heiratswillige Teil von Ihnen sein, der sich immer noch darüber quält, ob eine Hochzeit am Zielort in diesen Zeiten moralisch vertretbar ist.

Lassen Sie diese Dinge hinter sich und ich verspreche: Niemand an Ihrem Arbeitsplatz wird sie vermissen. Und denken Sie daran, es funktioniert in beide Richtungen. Jemand, mit dem es sich lohnt, einen flexiblen Schreibtisch zu teilen, ist auch nicht jemand, den Sie bis zum letzten Gramm sehen wollen. Auch sie können ihre Schmerzen, Beschwerden, fadenscheinigen Ausreden und lautstarken Meinungen für den Mitbewohner, den Pandemie-Welpen und die Zimmerpflanzen reservieren.

Sie sind sich der vorherrschenden Mode des „ganzheitlichen Selbst“ möglicherweise nicht bewusst. Vielleicht haben Sie es geschafft, dieses HR-Modul zu überspringen, oder Sie arbeiten in einem kleinen Unternehmen, das nicht von Systemen, Strategien und umfassenden Philosophien belastet ist.

Also was genau macht es überhaupt bedeuten ? Laut TED-Redner und Unternehmensberater Mike Robbins, Autor eines Buches mit dem Titel – das stimmt – „Bring Your Whole Self to Work“, bedeutet dies, in der Lage zu sein, „vollständig zu erscheinen“ und „sich zu erlauben, wirklich gesehen zu werden“ am Arbeitsplatz . Laut Robbins ist es „wesentlich“, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, „in dem sich die Menschen sicher genug fühlen, um alle, die sie sind, zur Arbeit zu bringen“. Das ganze Selbst einbringen ist ein zertifiziertes Schlagwort bei Google und wird bei Experian gefördert. Dem Thema ist eine ganze Ausgabe der Harvard Business Review gewidmet. An diesem neuen Arbeitsplatz müssen Sie nicht den Kopf hängen lassen und Ihrer Arbeit nachgehen. Stattdessen „bringst du dein ganzes Selbst zur Arbeit“ – Persönlichkeitsfehler, Schwachstellen, eigenwillige Mantras und alles.

Vielleicht haben Sie schon einmal vom Cousin des ganzen Selbst gehört, dem „authentischen Selbst“, das ebenfalls dazu gedrängt wird, ins Büro zu gehen. Laut BetterUp, die sich selbst als die erste Whole Person™-Plattform bezeichnet, „bedeutet das, Ihre Persönlichkeit anzuerkennen, einschließlich der skurrilen Teile, und Ihre Interessen, Hoffnungen, Träume und sogar Ängste mitzubringen, auch wenn sie nicht relevant erscheinen zu deiner Arbeit.“

Mit anderen Worten, für die Welt außerhalb der Personalabteilung ist der Ausdruck „sich mit ganzem Selbst zur Arbeit bringen“ fast garantiert, um ein Erbrechen-Emoji hervorzurufen. Selten hat ein Satz im Unternehmensjargon so viel Zorn ausgelöst und bei allen, mit denen ich über das Thema gesprochen habe, so viele Augen verdreht.

Und doch. In den letzten Jahren hat die „Ganzes-Selbst“-Bewegung zum Teil an Dynamik gewonnen, weil sie sich mit verstärkten betrieblichen Diversity-, Equity- und Inclusion-Programmen (DEI) verzahnt. Beide geben vor, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, Aspekte ihrer Identität am Arbeitsplatz auszudrücken, selbst wenn sie für die anstehende Arbeit irrelevant sind.

Komfort erholen viele Geräusche.

Das Problem ist für viele Menschen, dass es nicht bequemer ist, die ganze Ausrüstung und den ganzen Kram an den Arbeitsplatz zu schleppen, als dass es jeden Tag unerbittlich auftaucht. Es ist auch nicht unbedingt produktiv. Nicht jeder möchte, dass sein romantisches Leben, seine Politik, seine Werte oder seine Identität von seinen Kollegen als relevant für seine Leistung angesehen werden. Für manche Menschen ist ein Privatleben eigentlich am schönsten, wenn es privat ist.

Hier ist also eine Alternative: Lassen Sie uns alle nur – oder zumindest hauptsächlich – die Arbeitsteile mitbringen. Erinnerst du dich an diese Fragmente: der Teil, der sich über jedes Satzzeichen im Lebenslauf geärgert und beim ersten Vorstellungsgespräch einen Anzug angezogen hat, der Teil, dessen Mutter sie dazu gedrängt hat, sich am Arbeitsplatz von ihrer besten Seite zu zeigen? Es ist diese altmodische Sache, die wir früher „professionell sein“ nannten. Verdammt, das waren Sie während Ihrer gesamten Unternehmensgeschichte, bis die vorherrschende HR-Doktrin aufhörte, Dinge zuzuknöpfen.

Aber „sich ganz und gar zur Arbeit zu bringen“ ist ein billiger Vorteil – für Arbeitgeber einfacher zu leisten als beispielsweise eine Gehaltserhöhung – und so vage, dass er weitgehend bedeutungslos ist. Es ist auch nicht für die Mehrheit der amerikanischen Arbeitskräfte verfügbar. Niemand verlangt von einem Linienarbeiter oder Kundendienstmitarbeiter, dem Unternehmen mehr persönliche Schwachstellen hinzuzufügen. Für die meisten Erwerbstätigen ist es nicht die Aufgabe der Arbeit, für Selbstverwirklichung oder Selbstverwirklichung zu sorgen. Es soll Essen auf den Tisch bringen.

Schließlich ist das Büro nicht der einzige Ort, an dem Sie existieren – warum sollten sie es auch haben alle von dir? Wenn Sie nur die besten Teile von Ihnen mitbringen oder zumindest den Teil von Ihnen, der die eigentliche Arbeit macht, werden Sie eher dafür belohnt. Eine Freundin und ehemalige Managerin von Boomer Vintage erzählte mir, dass sie ihren eigenen Erfolg darauf zurückführte, dass sie sie religiös hergebracht hatte Beste selbst arbeiten – und machen, während der mürrischste, kritischste Teil ihrer Persönlichkeit zu Hause blieb. Warum Menschen die Möglichkeit nehmen, sich bei ihrem Mann oder Mitbewohner über die Arbeit zu beschweren, sobald sie durch die Tür kommen? Dorthin gehört es im Allgemeinen, trotz der derzeitigen fehlgeleiteten Bemühungen.

Es ist auch nicht fair, den Arbeitsplatz zu bitten, sich mit all Ihren Hoffnungen, Träumen und Problemen zu befassen. „Viele Mitarbeiter, die für mich arbeiten, erwarten von der Organisation, dass sie alles kann: eine Bewegung, ok, lass die Abstimmung raus, ok, Heilung, ok, dich heilen, wenn du krank bist, ok. Es geht um alles“, sagte kürzlich ein Geschäftsführer einer Interessenvertretung gegenüber The Intercept. „Kannst du bitte deine Liebe und Heilung zu Hause bekommen?“

Sehen Sie, es ist verständlich, dass die Dinge verschwommen sind. Während der Pandemie haben viele von uns versehentlich viel mehr von sich selbst geteilt, als wir sonst vielleicht hätten – Partner, die im Hintergrund jammern, gelegentlich Kleinkinder, diese seltsame Tapete in der Küche. Warum sind alle deine Pflanzen tot?

Aber nicht jeder fühlt sich wohl, wenn seine Kollegen so viel über ihn wissen. Wie der Co-Autor eines kürzlich von Wharton herausgegebenen Artikels („OMG! My Boss Just Friended Me: How Evaluations of Colleagues‘ Disclosure, Gender, and Rank Shape Personal/Professional Boundary Blurring Online“) bemerkte: „Es gibt eine Spannung, die Menschen haben Sie zwischen dieser Ermahnung, Ihr ganzes Selbst zur Arbeit zu bringen, sich zu verbinden, ein Teil der Dinge zu sein, aber auch eine Trennung zwischen Ihrem Privat- und Ihrem Berufsleben zu wahren.“

Betrachten Sie diese als Ihre Chance, Linien neu zu ziehen. Bringen Sie ein wenig gesunde Kompartimentierung zurück. Sie müssen nicht aufs Ganze gehen und Ihr Gehirn in zwei Hälften schneiden, nur um eine kleine Trennung zwischen Arbeits-Selbst und Nicht-Arbeits-Selbst zu erreichen. Es geht nicht darum, falsch zu sein oder zu verbergen, wer du bist. Es geht nur darum, einige Dinge für sich zu behalten.

„Ich denke, es ist in Ordnung, darüber zu sprechen, was Sie am Wochenende oder allgemeiner tun werden“, sagte eine 33-jährige Wirtschaftsanalystin namens Emily gegenüber The Times in einer kürzlich durchgeführten Fokusgruppe über Millennials am Arbeitsplatz. “Aber wenn etwas Persönliches vor sich geht oder ein Problem, das meine Familie hat, oder etwas, gesundheitliche Gründe oder gesundheitliche Bedenken, spreche ich nicht darüber.”

Lassen Sie dies eine Atempause für die Arbeiter sein, wenn sie ihre U-Bahn-Fahrkarte auffrischen und Essensreste einpacken. Es ist ermüdend, die ganze Zeit mit allen Menschen allein zu sein. Die Leute sind erschöpft! Und sie pendeln noch kaum.

Denken Sie auch an diesen Zusatznutzen: Jetzt haben Sie einen Vorwand, Ihre Arbeit selbst aus dem Haus zu holen. Einige Leute dort können diese Person tatsächlich satt haben.

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