Stellenangebote haben im Juli zugenommen, was zeigt, dass der Arbeitsmarkt heiß bleibt

Die Nachfrage nach Arbeitskräften blieb im Juli stark, ein Zeichen dafür, dass der US-Arbeitsmarkt dynamisch bleibt, selbst wenn die Federal Reserve versucht, die Wirtschaft durch Zinserhöhungen abzukühlen.

Die Stellenangebote stiegen auf 11,2 Millionen, berichtete das Arbeitsministerium am Dienstag im Rahmen seiner monatlichen Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitsfluktuation (JOLTS).

Die Umfrage beinhaltete eine große Aufwärtskorrektur für Eröffnungen im Juni von geschätzten 10,7 Millionen auf 11 Millionen. Die Zahl erreichte im März einen Rekordwert von mehr als 11,8 Millionen.

Erhebliche Hilfe während des Auf und Ab der Pandemie hat Unternehmen aller Größen über Wasser gehalten und die Finanzen der Haushalte relativ gesund gehalten, was zu einer robusten Nachfrage nach einer breiten Palette von Waren und Dienstleistungen geführt hat. Aber die Erwerbsbevölkerung ist immer noch kleiner als vor der Pandemie, was die Arbeitgeber dazu zwingt, sich um die Einstellung zu bemühen.

Es gibt mehr offene Stellen als Arbeitslose im Verhältnis 2 zu 1.

Die größten Zunahmen an offenen Stellen gab es in den Bereichen Transport, Lagerhaltung und Versorgungsunternehmen. Als Zeichen einer anhaltenden Erholung verzeichnete die Kunst-, Unterhaltungs- und Erholungsbranche – die stark von der Lockerung der Bedenken und Beschränkungen von Covid-19 profitiert hat – einen Anstieg der Entsendungen.

Mehrere prominente Unternehmen kündigten in diesem Sommer Entlassungen an. Aber sowohl die Gesamtrate als auch die Zahl der Entlassungen blieben auf Monatsbasis unverändert, während die kürzlich erhöhte Kündigungsrate im Juli nur leicht zurückging, was zeigt, dass Arbeitnehmer weiterhin in der Lage sind, Jobs zu verlassen, die sie als unbefriedigend empfinden.

Es gab jedoch einige Anzeichen von Schwäche. Die Umfrage ergab, dass die Stellenangebote in der Herstellung langlebiger Güter um schätzungsweise 47.000 zurückgingen. Einige Ökonomen sagen, dies sei nach der intensiven Verbrauchernachfrage nach Waren zu Beginn der Pandemie nicht überraschend. Aber es könnte auch ein frühes Anzeichen für eine Verschärfung der finanziellen Bedingungen als Ergebnis des Versuchs der Fed sein, die Preiserhöhungen einzudämmen.

Ökonomen und Bankanalysten sagten, der Bericht mache es wahrscheinlich, dass die Fed bei der Anhebung der Zinssätze aggressiv bleiben würde, da die Zentralbank versucht, den Arbeitsmarkt zu schwächen, damit Lohnzuwächse und Konsumausgaben, die sich verlangsamt haben, weiter besser ausgerichtet werden die angebotsbeschränkte Wirtschaft.

„Der Arbeitsmarkt bleibt überraschend widerstandsfähig gegenüber den besten Bemühungen der Fed, ihn abzukühlen“, sagte Mark Zandi, Chefökonom bei Moody’s Analytics. „Die Fed möchte unbedingt, dass sich das Beschäftigungswachstum verlangsamt und sich die Arbeitslosigkeit stabilisiert oder sogar ein wenig steigt, um den Lohn- und Preisdruck zu unterdrücken.“

Der Beschäftigungsbericht des Arbeitsministeriums für Juli war unerwartet stark und zeigte einen Zuwachs von 528.000. Herr Zandi sagte, dass die „brandaktuellen“ JOLTS-Daten einen noch größeren Fokus auf die am Freitag fälligen Einstellungsdaten für August legen würden.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist besonders bemerkenswert, weil die Wirtschaft gemessen am preisbereinigten Bruttoinlandsprodukt im ersten Halbjahr leicht geschrumpft ist. Trotz höherer Preise bleibt die reine Menge der ausgetauschten Waren und Dienstleistungen beträchtlich, was die Nachfrage nach Arbeitskräften ankurbelt.

„Millionen von Amerikanern können immer noch eine Anstellung finden oder sogar in eine höher bezahlte Position aufsteigen“, sagte Robert Frick, Ökonom bei der Navy Federal Credit Union. „Nach der hohen Inflation und dem verlangsamten Beschäftigungswachstum im Frühjahr sehen wir möglicherweise einen zweiten Wind für das Wirtschaftswachstum.“

Einige Kommentatoren sagen, dass die Zahl der Stellenangebote etwas übertrieben sein könnte, da Unternehmen wenig Anreiz haben, Stellenangebote zu löschen, selbst wenn die Dringlichkeit der Einstellung nachgelassen hat.

Und es gibt Anzeichen dafür, dass sich die Flut ändern könnte. Eine Umfrage unter mehr als 100 Chief Financial Officers von Deloitte, einem Beratungs- und Finanzberatungsunternehmen, ergab, dass fast alle von ihnen im kommenden Jahr mit einem Rückgang der Einnahmen, der Einstellung und der allgemeinen Expansion rechnen.

Ihre Wachstumserwartungen für Löhne und Personal gingen zurück. Sie erwarten ein jährliches Lohnwachstum von 4,8 Prozent und ein Personalwachstum von 2,6 Prozent – ​​beides weniger als 5,3 Prozent in der vorherigen vierteljährlichen Umfrage.

Die Fed setzt auch Zeichen bei der Unternehmensfinanzierung, was sich auf die Einstellungskapazität oder Entscheidungen auswirken kann: Etwa 1 von 10 CFOs öffentlicher Unternehmen hielt die Fremdfinanzierung für attraktiv, gegenüber 9 von 10 vor einem Jahr.

Dennoch blieben die Führungskräfte relativ zuversichtlich in Bezug auf die Aussichten für ihre eigenen Unternehmen, eine Trennung, die widerspiegelt, wie die Verbraucher auf breiter Front einen düsteren wirtschaftlichen Ausblick beibehalten haben, während die Menschen in den meisten Einkommensklassen weiterhin auf einem höheren Niveau ausgeben.