Regulierungsbehörden werfen Amazon vor, Gewerkschaftsorganisatoren wegen Disziplin auszusondern

Bundesarbeitsaufsichtsbehörden haben Amazon dazu gezwungen, eine Vorschrift zu streichen, die die Nutzung von arbeitsfreien Bereichen durch Mitarbeiter regelt, und beschuldigen das Unternehmen, Gewerkschaftsunterstützer bei der Durchsetzung der Richtlinie illegal auszuwählen.

In einer am Dienstag vom Büro des National Labor Relations Board in Brooklyn herausgegebenen Beschwerde heißt es, Amazon habe „selektiv und unterschiedlich die Regel durchgesetzt“, die für die Verteilung von Materialien und Werbeaktivitäten galt, „indem sie sie diskriminierend gegen Mitarbeiter anwendet, die sich an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligen“.

Die Beschwerde kam einer Feststellung der Berechtigung in einer Anklage gleich, die von der Amazon Labour Union erhoben wurde, die in diesem Jahr in zwei Lagerhäusern auf Staten Island Organisierungsbemühungen – eine erfolgreich, eine nicht – unternahm. Der Fall wird vor einem Verwaltungsrichter verhandelt, sofern er nicht vorher beigelegt wird, und Amazon könnte gegen eine ablehnende Entscheidung beim National Labour Board in Washington Berufung einlegen.

In der Beschwerde heißt es, das Unternehmen habe die Werbepolitik rechtswidrig angewandt, als es Arbeitern untersagte, ein gewerkschaftsfreundliches Schild in einem arbeitsfreien Bereich eines der als LDJ5 bekannten Lagerhäuser auf Staten Island anzubringen. Das Unternehmen drohte mit Disziplinarmaßnahmen, wenn die Arbeiter das Schild aufhängten oder das Schild nicht entfernten, heißt es in der Beschwerde, die auch besagte, dass mindestens ein Arbeiter im Rahmen der Aufforderungspolitik diszipliniert wurde.

In der Beschwerde wird dem Unternehmen auch vorgeworfen, zwei Beschäftigte diszipliniert zu haben, um sie davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu engagieren.

Nachdem die Gewerkschaft eine Abstimmung zur Vertretung von rund 8.000 Arbeitnehmern in einem anderen Lagerhaus auf Staten Island, JFK8, gewonnen hatte, verlor die Gewerkschaft im Mai eine Wahl bei LDJ5 mit großem Abstand.

Gemäß der erklärten Richtlinie von Amazon ist es Mitarbeitern untersagt, Mitarbeiter während der Arbeitszeit beispielsweise um finanzielle Zuwendungen auf dem Firmengelände zu bitten oder nicht arbeitsbezogenes Material in Arbeitsbereichen zu verteilen. Die Richtlinie hindert auch Nichtangestellte daran, jegliche Art von Werbung auf dem Firmengelände durchzuführen.

In der Beschwerde der Arbeitsbehörde hieß es, Amazon könne die Richtlinie nur dann wieder einführen, wenn ausdrücklich erklärt werde, dass die Richtlinie nicht für die Organisierung und damit verbundene Aktivitäten von Arbeitnehmern, bekannt als geschützte konzertierte Aktivitäten, gelte. Die Beschwerde zielt auch darauf ab, zu verlangen, dass alle von Amazon eingestellten Vorgesetzten, Manager, Sicherheitspersonal und externen Berater eine Schulung zu den staatlich geschützten Arbeitsrechten der Arbeitnehmer erhalten. Es könnte die meisten der landesweit rund eine Million Mitarbeiter des Unternehmens betreffen.

(Die Beschwerde ist nicht klar, ob die Ausbildung landesweit oder nur in der Region New York stattfinden würde, und eine Sprecherin der Arbeitsbehörde konnte dies nicht sofort klären.)

„Amazon begeht eklatante Menschenrechtsverletzungen, indem es ALU-Anhänger rechtswidrig diszipliniert und gewerkschaftliche Organisierung in den Pausenräumen des Unternehmens verbietet“, sagte Connor Spence, der Schatzmeister der Gewerkschaft, in einer Erklärung. „Die gewerkschaftliche Organisierung in Pausenräumen der Arbeitgeber ist ein geschütztes Recht, das vom National Labor Relations Board vorgeschrieben wird.“

Paul Flaningan, ein Sprecher von Amazon, sagte in einer Erklärung: „Diese sind völlig unbegründet, und wir freuen uns darauf, dies durch den Prozess zu zeigen.“

Die Beschwerde kommt zu einem wichtigen Zeitpunkt für die Amazonas-Gewerkschaft. Diesen Monat empfahl ein Anhörungsbeauftragter der Arbeitsbehörde, Amazons formelle Anfechtung des JFK8-Siegs der Gewerkschaft abzulehnen. (Amazon hat angekündigt, gegen eine Entscheidung in dieser Frage wahrscheinlich Berufung einzulegen.) Aber die Verteidigung des Sieges kostete Zeit, die die Gewerkschaft zu verbringen gehofft hatte, um auf einen Vertrag im Lagerhaus zu drängen.

Im Oktober wird der Arbeitsausschuss eine Wahl abhalten, an der die Gewerkschaft und rund 400 Arbeiter in einem Amazon-Lagerhaus in Albany, NY, teilnehmen

Karen Weise trug zur Berichterstattung bei.