Gewerkschaftsführerin von Starbucks sagt, Unternehmen habe sie zum Rauswurf gezwungen

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Eine Starbucks-Mitarbeiterin in Buffalo, die im vergangenen Jahr an der Leitung der Gewerkschaftskampagne bei der Kaffeekette mitgewirkt hat, hat das Unternehmen beschuldigt, sie als Vergeltung für ihre Organisierungsbemühungen gezwungen zu haben.

Der Angestellte, Jaz Brisack, ist Gegenstand einer Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken, die am Dienstagabend von der Gewerkschaft Workers United eingereicht wurde. Die Anklage besagte, dass Starbucks Planungs- und Verfügbarkeitsrichtlinien auf Frau Brisack in diskriminierender Weise angewandt habe und dass dies effektiv zu ihrer Trennung vom Unternehmen geführt habe.

Frau Brisack, die unter Starbucks-Mitarbeitern einen hohen Bekanntheitsgrad genießt, weil sie Rhodes-Stipendiatin ist und auch als Organisatorin für die Gewerkschaft arbeitet, sagte in einem Interview, dass das Unternehmen ihre Anträge auf Änderung ihrer Arbeitsverfügbarkeit auf eins oder zwei monatelang abgelehnt habe Tage die Woche ab drei.

„Seit sieben Monaten rächen Sie und Starbucks sich gegen mich, indem Sie sich weigern, meiner Verfügbarkeit und meinen Urlaubswünschen nachzukommen, und mich planen, wann ich nicht verfügbar bin, um mich zur Kündigung zu zwingen“, schrieb Frau Brisack ein Brief, den sie ihrem Manager am Dienstag gab. „Starbucks hat meine Weiterbeschäftigung im Unternehmen bewusst unmöglich gemacht.“

Reggie Borges, ein Sprecher von Starbucks, sagte in einer Erklärung, dass das Unternehmen versucht habe, die Planungsanfragen von Mitarbeitern, die als Partner bekannt sind, mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang zu bringen. „Kein Partner wird anders als andere Partner geplant oder anders behandelt, getrennt oder diszipliniert, wegen seiner Position oder Unterstützung der Gewerkschaft“, fügte er hinzu.

Herr Borges sagte, dass das Geschäft von Frau Brisack aufgrund von Personalengpässen regelmäßig gezwungen ist, früher zu schließen.

Das National Labor Relations Board hat das Unternehmen beschuldigt, andere Mitarbeiter unter ähnlichen Umständen zu entlassen, darunter auch Arbeiter im selben Geschäft, wie aus einer Beschwerde hervorgeht, die die Agentur in diesem Frühjahr eingereicht hat. Starbucks hat die Anschuldigungen zurückgewiesen, und der Fall wird vor einem Verwaltungsrichter verhandelt.

Frau Brisack sagte, dass sie zuerst versucht habe, ihre Verfügbarkeit im Februar und dann erneut im Mai zu reduzieren, aber dass das Geschäft von ihr verlangt habe, dass sie mindestens drei Tage lang verfügbar sei. In diesem Sommer fing sie an, Schichten zu kündigen, die sie nicht machen konnte, sagte sie, aber dies sei nicht nachhaltig, weil es den Kollegen mehr Arbeit auferlegte und die Moral verletzte.

„Es ist ein zunehmend schlechtes Umfeld“, sagte Frau Brisack. „Dafür kann ich nicht verantwortlich sein. Ich kann das nicht zulassen, dass Starbucks uns von innen zerstört.“

Sie reichte ihre Kündigung am Dienstag ein, nachdem sie ihren Vorgesetzten gefragt hatte, ob ihr während der nächsten geplanten Arbeitszeit drei Schichten zugewiesen würden. Der Manager gab an, dass sie sie sein würde.

In dem Brief an ihren Vorgesetzten sagte Frau Brisack, sie hoffe, in das Unternehmen zurückkehren zu können. „Ich freue mich darauf, wieder bei Starbucks zu arbeiten, wenn das NLRB meine Wiedereinstellung anordnet“, schrieb sie.

Die New York Times

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