Das Beschäftigungswachstum verlangsamte sich im August, blieb aber solide, was darauf hindeutet, dass steigende Zinsen und die Angst vor einer möglichen Rezession die Unternehmen dazu veranlassen, weniger einzustellen – aber dass die Erholung des Arbeitsmarktes robust bleibt.
Die Arbeitgeber haben im vergangenen Monat saisonbereinigt 315.000 Stellen geschaffen, teilte das Arbeitsministerium am Freitag mit. Das war ein Rückgang von 526.000 im Juli, obwohl es immer noch ein starkes Wachstumstempo darstellte.
Die Arbeitslosenquote stieg von einem halben Jahrhunderttief von 3,5 Prozent im Juli auf 3,7 Prozent. Diese Rate zählt nur Menschen, die aktiv nach Jobs suchen, und der Anstieg ging mit einem starken Anstieg der Erwerbsbevölkerung einher – ein Zeichen dafür, dass steigende Löhne, reichlich Beschäftigungsmöglichkeiten und die zurückgehende Pandemie dazu führen, dass mehr Menschen nach Jobs suchen.
Ökonomen sagen seit Monaten, dass sich das Beschäftigungswachstum wahrscheinlich verlangsamen wird, da die Wirtschaft von dem durch Impfstoffe angetriebenen Boom des letzten Jahres zurückgeht und höhere Kreditkosten es den Unternehmen erschweren, zu expandieren. Stattdessen blieb der Arbeitsmarkt glühend heiß, selbst als andere Teile der Wirtschaft, wie der Wohnungsmarkt, stark nachgaben. Die am Freitag veröffentlichten Daten deuteten darauf hin, dass die lange verzögerte Verlangsamung endlich begonnen haben könnte.
„Das ist definitiv ein Rückgang gegenüber dem, was wir Anfang des Jahres gesehen haben“, sagte Sarah House, Ökonomin bei Wells Fargo. „Aber treten Sie zurück und betrachten Sie das Gesamtbild hier. Die Tatsache, dass wir immer noch Gewinne von über 300.000 verzeichnen, obwohl wir alle verlorenen Arbeitsplätze wiedererlangt haben, ist immer noch eine wirklich beeindruckende Leistung.“
Der Staat der Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten
Ökonomen waren von der jüngsten Stärke auf dem Arbeitsmarkt überrascht, da die Federal Reserve versucht, eine Verlangsamung herbeizuführen und die Inflation zu zähmen.
- Arbeitsmarktbericht August: Das Beschäftigungswachstum verlangsamte sich im August, blieb aber solide, was darauf hindeutet, dass die Arbeitsmarkterholung robust bleibt, auch wenn die Unternehmen ihre Einstellungen zurückfahren.
- Schwarze Beschäftigung: Schwarze Arbeiter sahen im Zuge der Pandemie einen Anstieg der Löhne und Beschäftigungsquoten. Aber während die Federal Reserve versucht, die Inflation zu zähmen, könnten diese Gewinne zunichte gemacht werden.
- Langsames Lohnwachstum: Die Löhne für die Arbeiter oben und unten sind rapide gestiegen. Aber nicht für alle Berufe, insbesondere für Apotheker, läuft es so positiv.
Normalerweise wäre eine solche Verlangsamung besorgniserregend, insbesondere zu einer Zeit, in der Prognostiker vor einer möglichen Rezession warnen. Aber in der Auf-und-Ab-Welt der späten Pandemie-Wirtschaft könnte ein bescheidener Rückgang des Beschäftigungswachstums tatsächlich eine gute Nachricht sein, wenn auch nicht für alle.
Das liegt daran, dass die Politiker der Federal Reserve glauben, dass der Arbeitsmarkt effektiv überhitzt ist: Mit doppelt so vielen offenen Stellen wie Arbeitssuchenden konkurrieren die Arbeitgeber um Arbeitskräfte, indem sie die Löhne und letztendlich die Preise in die Höhe treiben. Die Fed hofft, dass sie durch Zinserhöhungen den Arbeitsmarkt ausreichend abkühlen kann, um die Inflation zu senken, aber nicht so sehr, dass die Arbeitslosigkeit in die Höhe schnellt.
„Ich denke, Stabilität ist gerade jetzt sehr willkommen für die Wirtschaft“, sagte Michelle Meyer, Chefökonomin für die USA bei Mastercard. „Wenn wir dort einen Gleitpfad haben, wenn wir diese Schritte von 500.000 Arbeitsplätzen auf 300.000 bis 200.000 unternehmen, ist das ein besseres Ergebnis, als wenn wir einen dramatischen Schock erleben, bei dem wir nächsten Monat plötzlich ein negatives Beschäftigungswachstum haben.“
Es gibt Anzeichen, dass der Plan der Fed aufgehen könnte. Das Wachstum der Erwerbsbevölkerung sollte dazu beitragen, den Arbeitskräftemangel zu lindern. Die Stellenangebote sind seit ihrem Höhepunkt im letzten Frühjahr zurückgegangen, das Lohnwachstum ist abgeebbt und weniger Arbeitnehmer kündigen, was darauf hindeutet, dass der Wettbewerb um Arbeitskräfte etwas nachgelassen haben könnte. Entlassungen sind trotz einiger hochkarätiger Ankündigungen jedoch gering geblieben, und Arbeitgeber haben Einstellungspläne gekürzt, nicht ganz aufgegeben.
„Ja, die Arbeitgebernachfrage kühlt ab“, sagte AnnElizabeth Konkel, Ökonomin beim Karriereportal Indeed. „In einigen Bereichen kühlt es etwas schneller ab. Aber es ist immer noch stark. Es ist immer noch robust.“
Dennoch wird jede Abkühlung Folgen für die Arbeitnehmer haben, die in den letzten Monaten eine seltene Hebelwirkung hatten. Wenn es weniger offene Stellen gibt und die Arbeitgeber weniger bereit sind, neue Mitarbeiter einzustellen, könnten die Unternehmen wieder an die Macht kommen und den Arbeitnehmern weniger Spielraum geben, um Gehaltserhöhungen, flexible Arbeitszeiten oder andere Vergünstigungen zu fordern. Die durchschnittlichen Stundenlöhne stiegen im August um 0,3 Prozent, ein langsameres Wachstumstempo als in den letzten Monaten.
Die New York Times
