Der Manager, der als Filialleiter in einer Privatbank tätig war, kündigte den Arbeitsvertrag einseitig mit dem Argument, dass er keine Überstundenvergütung und die ihm zustehenden Prämienzahlungen nicht erhalten habe. Mit der Behauptung, dass seine Rechte und Forderungen nicht bezahlt wurden, wandte er sich an das Arbeitsgericht und forderte die Eintreibung von Abfindungen, Prämienforderungen und Überstundenlöhnen. Nach dem Gerichtsverfahren ging das Dokument an den Obersten Gerichtshof.
In der von der 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts einstimmig getroffenen Entscheidung hat der Arbeitnehmer, der in einer höheren Führungsposition am Arbeitsplatz arbeitet; Es wurde auch betont, dass er keinen Anspruch auf Überstunden hat, wenn der für seine Pflichten und Verantwortlichkeiten erforderliche Preis bezahlt wird. In der Entscheidung hieß es: „Wenn der Chef dem hochrangigen Manager, der am Arbeitsplatz zu einem hohen Preis arbeitet, keine klare Anweisung gibt, Überstunden zu leisten, sollte hingenommen werden, dass er keine Überstunden verlangen kann die von ihm zum Zeitpunkt der Diensterfüllung festgelegte Arbeitszeit“.
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